Comparer les biens

Combien est payé l’employé en ERTE en Espagne? Peut-il être licencié?

Combien est payé l’employé en ERTE en Espagne? Peut-il être licencié?

This post is also available in: esEspañol (Espagnol) enEnglish (Anglais) frFrançais

Combien est payé l’employé en ERTE en Espagne? Peut-il être licencié?

L’ERTE est une mesure de Regulation de l’Emploi prise par le gouvernement pour les entreprises lorsque la crise des coronavirus a commencé par l’arrêté royal du 17 mars 2020. Dans un ERTE, le travailleur reçoit 70% de la base de son salaire les six premiers mois et à partir du septième mois 50%. Le montant facturé change en fonction de votre âge, si vous avez des enfants et de la base réglementaire qui apparaît sur votre fiche de paie.

L’ERTE part du principe que l’entreprise suspend temporairement le contrat de travail du salarié ou réduit sa journée de travail. Ce n’est pas que le travailleur est licencié, mais seulement que le contrat est temporairement interrompu.

Selon le gouvernement, le nombre de travailleurs touchés en Espagne par cette procédure en vertu du Covid 19 est de près de quatre millions. Lors de l’ERTE lié à Covid 19, les travailleurs ne sont pas retirés de la sécurité sociale et l’entreprise est exonérée du paiement des cotisations.

Il y a eu de nombreux retards dans le paiement des ERTE. C’est le SEPE Public State Employment Service qui paie le travailleur au lieu de l’employeur lors de l’ERTE par covid 19. Le premier versement du SEPE a été effectué le 10 mai 2020. Le 23 mai, il y a encore environ 900 000 travailleurs qui n’ont pas facturés selon les managers, mais SEPE indique qu’ils ne représentent que 2% des travailleurs.

Pour connaître l’état de votre paiement, il y a ce lien: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/AccesoConsultaAction.do où vous pouvez vérifier comment est votre ERTE et les paiements effectués ou futurs. Le numéro de téléphone du service client est le 900 812 400 de 8h à 20h.

Une fois l’état d’alarme terminé, aucun ERTE ne peut plus être demandé en raison de la force majeure du covid-19 et les entreprises commenceront à payer leurs cotisations.

La question pour l’avenir est de savoir si pour le travailleur, l’employeur transformerait cette situation en un licenciement ERE et licencierait ainsi le travailleur. Le droit du travail comprend que le licenciement collectif se produit lorsque l’entreprise qui allègue des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production procède à une série de licenciements qui affectent, dans un délai de 90 jours, dix salariés des entreprises de moins de 100 salariés . La cause économique est lorsqu’une entreprise a des pertes actuelles ou futures ou lorsque son niveau de revenu diminue régulièrement, c’est-à-dire lorsque pendant trois trimestres consécutifs, le revenu de chaque trimestre est inférieur à celui du même trimestre de l’année précédente …

Rejoindre la discussion